notre politique

1. Identification du niveau de risque psychosocial
2. Montée en compétences sur la pluridisciplinarité et la reconnaissance des RPS
3. Favoriser l’instauration d’une prévention des RPS mature et fine : feuille de route
4. Accompagner la prise en compte des RPS dans l’organisation du travail
5. Intégrer le facteur humain à la stratégie RH et opérationnelle
6. Travailler sur la montée en autonomisation des salariés face à leur espace et missions
7. Pistes d’actions sur différents sujets : crises sociales, démotivation, santé au travail

1. Sensibilisation aux risques psychosociaux
2. Manager dans un contexte en changement
3. Conduire un entretien à risque
4. Retrouver un emploi (module pour les salariés éloignés de l’emploi)

Approfondissement thématique…

1. Souffrance au travail
2. Prévenir la désorganisation du travail
3. Stress/burn out
4. Conduites agressives : conflits/suicide/harcèlement moral
5. Conduites addictives : drogue/alcool

1. Identifier, communiquer et orienter face au risque de santé
2. Prise en charge des salariés : problématiques professionnelles et/ou personnelles
3. Accompagner et conseiller le management sur le facteur humain
4. Expertise sur situation de détresse et risque suicidaire
5. Débriefing groupe ou individuel (accident du travail…)
6. Conseils et accompagnement des initiateurs du changement
7. Veille psychosociale et aide au fonctionnement du service de santé au travail